过去十年，我国尊龙z6人生就是博首页农技推广体系为农业和农村经济的发展做出了重要贡献。全国政协委员、中国农业科学院蔬菜花卉研究所研究员李宝聚告诉记者，一段时期以来，因对其地位作用的认识有所模糊，各地基层农技推广体系受到不同程度削弱。

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李宝聚   中国农科院供图

首先，基层推广人员“在编不在岗，在岗难履职”，工作弱化虚化的现象突出。不少地区基层农技人员从事农技推广工作的时间难以保障，农技推广服务工作明显削弱。

其次，基层农技推广人员待遇低，进人难、晋职难，造成队伍青黄不接。

 其三，各级农技推广机构仍普遍缺乏工作经费，仅有的经费只能保障基本运转，开展试验示范、检验检测、技术培训、下乡服务的费用和设施设备等严重不足。

其四，基层推广人员素质亟需提升，存在农技老师教不了农民学生现象，无法满足种养大户技术、信息及品牌策划等方面的需求。

针对以上问题，李宝聚建议，突出顶层设计，强化制度保障，明晰新时期农技推广的职能定位，将稳定基层农技推广人员数量纳入乡村振兴战略实施考核，保持现有农技推广人员队伍数量稳定。

匹配履职要求，制定基层农业技术人员高级职称评聘办法，明确具备专业技术资格的县乡农技推广人员，只有在岗服务才能享受高级职称待遇，高级职称固定在本岗位使用，不随人员调动而调整。

立足运转需求，加强农技推广工作资金投入和支持力度，启动新一轮基层农技推广体系条件能力建设，配备必要下乡交通工具、信息化服务装备、农产品质量安全设备，改善提升咨询服务场所条件。

紧盯农民需要，推广“三定向”人才进入机制，解决基层农技推广机构进人难和人员素质不高等问题。以县乡两级在岗在编农技推广人员为主体，遴选技术骨干，每年开展专业培训和集中实训，实现个性化培养和精准管理。